Forberedende fase.

Før en starter opp med rekrutteringsarbeid i klubben, må en sikre at en har klubbmedlemmene med seg. Er medlemmene villige til å være med i arbeidet med å sikre klubben nye medlemmer? Bidraget kan være så forskjellig, alt fra å være kursholder, assistere kursholder, sørge for informasjon til mulige kursdeltaker, til å ta imot nye spillere og få dem til å trives i klubben. Derfor må en diskutere spørsmålet om rekruttering i god tid før en planlegger oppstart av kurset.

Kurslærer

Når en så har tatt en beslutning om at klubben skal avholde nybegynnerkurs, må en starte detaljplanleggingen. En viktig brikke å få på plass er kurslærer. Ofte har klubbene gode spillere som også kan og vil lære fra seg kunsten å spille bridge. Det er også viktig å kunne formidle gleden ved å spille bridge, samt alle bridgens andre positive sider.

Dersom klubben ikke har kurslærer i klubben kan dere ta kontakt kretsens rekrutteringsansvarlige. Han kjenner mange i kretsen og vil kanskje kunne hjelpe med tips om mulige kurslærere.

Forbundet er i ferd med å etablere autorisering av kursholdere. Første autorisering som kurslærer A skal foregå i sommer 24. og 25. juli på Lillehammer i tilknytning til Bridgefestivalen. Autoriseringen vil både gjøre nye bridgelærere i stand til å gjennomføre kurs, men vil også gi faglig påfyll til de som allerede har vært kursholdere.

Kursmateriale

Det må avklares hvilket kursmateriale som skal brukes, og dette må naturligvis gjøres i samarbeid med kurslærer.  Noen kursholdere har laget egne kursopplegg, mens andre holder seg til de læremidler som finnes på markedet. Da må det avklares om det må bestilles kursmateriale og hvor lang tid det tar å effektuere en bestilling.

NBF har inngått et nordisk samarbeid om utarbeidelse av nytt kursmateriale. Dette er bygget på et svensk kursmateriale, og er under oversettelse. Det er forventet at kurset er klart til å tas i bruk høsten 2009.

Rekruttere

Når en har besluttet å holde kurs, må en også beslutte hvordan en skal skaffe seg deltakere på kurset. Dere kan avertere kurset bredt ved annonse i avisen, oppslag, utdeling av flygeblad, stands og ved å be klubbmedlemmer reklamere for kurset blant kolleger, familie og naboer. Eller dere kan forsøke å rekruttere aktivt mot et bestemt miljø, noe som kanskje krever andre måter å komme i kontakt med mulige kursister på. Det er viktig å tenke på hvem som er målgruppen når en velger hvordan en skal gjøre kurset kjent. Kampanjematerialet som ble utarbeidet i fjor er fremdeles tilgjengelig via NBF’s rekrutteringsutvalg.

Markedsføring av kurset er godt egnet til å utføres på dugnad av klubbmedlemmene. Men det trenger kanskje litt organisering.

Beholde

Den første kneiken som må overkommes er å beholde kursistene gjennom hele kurset. Ofte faller det en og annen fra. Det kan da være smart å ta kontakt og spørre hvorfor de ikke møtte på forrige kurskveld. Men aller viktigst er det å ha et kursopplegg som virker interessant for kursdeltakerne der de får passe mengde med teori, men også får spille kort. Det er viktig å få kursistene til å trives med kortbordet.

Integrere i klubben

Alle klubber som driver med rekrutteringsarbeid gjør det med et håp om at kursistene vil fortsette å spille i klubben etter endt kurs. Det er viktig å orientere om klubben og klubbspilling på et tidlig stadium. Inviter gjerne noen klubbmedlemmer til å møte på kurskveld, og kursistene til at de kan møte opp og bakspille klubbmedlemmer. Kanskje det kunne være en ide å arrangere en liten kveldsturnering mot slutten av kurset, der både nybegynnere og klubbspillere deltok.

Det som er sikkert er at det er måten klubbmedlemmene tar imot nye ferske spillere på som avgjør om kursistene blir faste spillere i klubben eller ikke. Noen klubber er så store at de kan spille i to eller flere puljer. Kursistene bør ikke overlates helt til seg selv, men ha utpekte personer som de kan be om hjelp og råd. Ofte vil kursistene trenge lenger tid ved spillebordet enn erfarne spillere. En løsning på dette problemet kan være at det spilles færre spill per kveld. En annen at dersom siste bord ikke har begynt på siste spillet når alle de andre er ferdig, spilles ikke dette spillet men gis 50/50 i oppgjøret.

Oppsummering

Rekrutteringsarbeid er et teamarbeid som krever planlegging. Dersom dere ikke har drevet rekruttering tidligere eller står fast i forbindelsen med planleggingen, kan det være smart å be om råd. Kretsens rekrutteringsansvarelige Lars Eide, er en svært rutinert kursholder som har mye å bidra med. Det er bare å ta kontakt.